面試是雙向的！不只是面試官在評估你是否適合這份工作，你也要評估這間公司是否符合你的職涯目標和價值觀。問對問題，不但能展現你對這份工作的熱忱，還能幫你蒐集重要資訊，做出明智的決定。以下是求職者在面試時應該問的5個重要問題。

 

一、你能描述一下公司的文化嗎？

了解公司文化，對你是否能在這裡快樂工作、發揮所長至關重要。每間公司都有獨特的文化，事先了解能幫助你判斷這環境是否適合你。

🔍為什麼這很重要？
・幫助你了解公司價值觀是否與你契合。
・讓你深入了解工作環境和團隊氛圍。
・揭示公司對工作與生活平衡，以及員工福祉的重視程度。

💡延伸提問：你能舉例說明公司文化如何反映在日常工作環境中嗎？

 

二、公司提供哪些專業發展的機會？

職涯成長是工作滿意度的關鍵因素。了解專業發展的機會，能幫助你評估公司是否支持員工持續學習和進步。

🔍為什麼這很重要？
・表明公司對員工成長的承諾。
・幫助你了解在公司內可能的職涯發展路徑。
・讓你了解公司在培訓、指導和升遷方面的做法。

💡延伸提問：公司是否有針對員工發展的特定計畫或資源？

 

三、你能告訴我更多關於我將加入的團隊嗎？

多了解未來同事和團隊氛圍，能幫助你了解自己如何融入團隊，以及團隊合作模式。

🔍為什麼這很重要？
・讓你深入了解團隊結構和互動模式。
・幫助你判斷你的工作風格是否與團隊互補。
・讓你了解團隊的優勢，以及你能如何貢獻。

💡延伸提問：團隊如何合作執行專案，以及彼此溝通？

 

四、 團隊／部門目前面臨的主要挑戰是什麼？

了解團隊或部門面臨的挑戰，能讓你更清楚了解這份工作的內容，以及你能產生的影響力。這也顯示出你願意為解決問題貢獻一份力量。

🔍為什麼這很重要？
・幫助你了解目前的優先事項和痛點。
・讓你了解未來會遇到什麼，以及你能如何增加價值。
・展現你積極主動、勇於迎接挑戰的態度。

💡延伸提問：團隊打算在近期如何應對這些挑戰？

 

五、在這個職位上，成功的標準是什麼？

了解成功的期望和衡量標準，能幫助你了解在這個職位上需要做什麼才能表現出色。這也顯示出你以結果為導向，並且渴望做出貢獻。

🔍為什麼這很重要？
・讓你清楚了解績效期望和主要職責。
・幫助你評估這個職位是否符合你的技能和職涯目標。
・讓你了解你的表現將如何被評估。

💡延伸提問：你能舉例說明近期在這個職位上成功的專案或成就嗎？

 

結語

面試不僅是雇主在評估你，這也是你評估雇主的機會！透過積極提問，了解公司文化、發展機會、團隊氛圍等，幫助自己找到最適合的舞台吧～祝你面試順利！
 

 

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