是不是常常有個疑問，為什麼一間企業的面試很常會有2次甚至3次、4次，企業才會決定是否錄取？一般而言企業面試會進行幾次呢？雖然每家企業會因為規模和職種不太一樣，進行2~3次是滿常有的狀況喔~

 

1.為什麼要進行複數的面試呢?

企業與應徵者面試的主要目的是了解「企業的經營理念和規劃使否與應徵者的工作目的一致！」 人與人之間的互相了解很少可以只在短短的1小時內即可以完全了解，我相信你可以認同這一句話！

因此有一點規模或人數的企業通常會透過2~4人一起來了解應徵者，但如果花超過2小時以上的連續2~4人連續問問題，這是一個讓雙方都疲勞轟炸又沒效果的安排，因次通常會使用階段式分成2~3次，不論企業或應徵者都是可以在精神充沛並有準備的狀況下進行有效又有深度的面試。

 

2.會因為應徵對象而有面試次數的不同嗎?

會的喔！！ 基本上，不論企業規模大小，企業們會有一個制定的面試流程設計，但也會因為與應徵者聊下來後，雙方契合度所以調整了面試模式或次數。主要原因是避免採用後才發現認知不同、與團隊的契合度不佳等人與人相處問題。

我經常遇到的幾種狀況

A. 應徵者的人格特質和意願度高，但技術能力與企業招募需求有點落差，因此多了一次課題環節，讓應徵者有簡報機會。
B. 應徵者的能力很好，但不確定人格特質是否和未來團隊是否契合，又此職務是極重視團隊合作，因此多安排了一次讓團隊成員與應徵者的聚會，確認與團隊的契合度。
C. 原本預定要安排3次面試，但初次聊下來就發現雙方契合度極佳 ，應徵者的能力也足夠，因此簡化只有2次進行。

若增加面試次數，我認為是讓企業和應徵者在更互相理解的最大化機會，讓求職者自己也能更加認識未來工作環境和夥伴，是一個非常好的機會，對吧！？

 

3.讓我們預想轉職面試是2~3次吧！

很多人是在職中轉職，請假不是這麼容易的事情，我建議一開始確定要在職中轉職時，就要預想一家企業的面試會有2~3次，如果無法配合一直拒絕企業的話，企業也會認為少了互相了解的時間，您是否真的有誠意想進入我們公司呢？

 

4.給轉職者的話

不論是企業或是求職者，相信當對對方有興趣的時候，一定會想要在更加了解認識對方，因此面試複數是很常見到的狀況。給予雙方2次以上的見面機會，每次都抱持正面積極的了解對方的態度，確定相性相容、契合佳，相信拿到錄取通知的當下，您會滿意又滿足的展開笑顏，保持期待又興奮的心情等待到職日的那一天到來！

 

 

想轉職？看這邊！

▶︎▶︎立即報名：由20年經驗的立樂高園Reeracoen的專業轉職顧問團隊與您聯絡, 為您提供從能力調查，媒合職缺、面試對策、到最終錄取，專為您量身訂做的免費轉職諮詢服務吧！