1.為什麼想離職?
2.申辦離職及交接
3.離職預告
4.給轉職者的小提醒

這個部分可以以在一家企業任職2年以上的員工為例子進行說明，當職務內容較為穩定時，自身也為公司帶來良好的效益時，如果個人覺得自己的能力能夠在公司內尋求更好的發展空間，可以試著跟主管談論看看公司對於自己的發展規劃藍圖。

2.申辦離職及交接

當以下定好決心離職後，如果有拿到其他間企業的錄取通知書，自己要先算好法定的相關離職日是否有符合規定(可參考3-2)。亦或是裸辭的情況，都要先向直屬主管約時間進行說明及討論後續的業務流程要如何執行。交接上需要的注意事項等等詳細內容也需要條列式的列出，以便交接人員後續進行作業。

 

當決定好離職後，可以跟直屬主管預約時間，使用公司的小會議室進行離職的說明。跟直屬主管討稐好相關的適宜流程後，一般來說較有規模的公司都會有標準的離職程序，有些公司還是使用線上簽核的方式進行。離職面談、填寫離職單後，等候主管及人事相關的作業流程後，會開始退勞健保等作業。後續的簽核作業基本上都會由公司管理部進行。若有需要補充的文件等等都會額外進行通知。這個時候離職人員需要做的就是交接的作業。

提出離職，並與主管確認完離職日期後，除了要開始跑文件的流程之外，也需要與主管或是部門同事進行職務內容的交接，雖然說勞基法對於離職工作交接沒有強制性的規定，但在簽訂勞動企業書時，大部分的中大型企業都會將相關詳細內容作記載，所以離職交接屬於附屬的義務。

每家公司的交接方式不盡相同，但大部分都會有清單可以填寫，或是離職後可以做出一個大項目表單，清楚記載目前案件的處理進度。不僅是業務內容的交接，包含辦公室用品的後續處理、相關資料存檔備份等等的詳細細節都要存檔，以便後續處理。

3.離職預告

申請離職後公司會開始跑相關的流程，主管單位也會擇期間在公司會議內向所有成員佈達人事異動的訊息，除了公司內部的預告之外，要離職者自己要得注意勞基法的相關預告日期規定，以免到時造成無法順利離職的事情發生。

當公司該部門有人員要離職時，比較有規範的企業都會在人員離職前1~2周在會議上或是使用信件的方式告知「人事異動通知」。如果因為人員的離職而導致有業務內容需要調整時，也會在這個時候讓集體員工知道動應的窗口。通常在公司尚未宣布之前，離職面談時主管都會請人員先暫時不要自行公布要離職的訊息，主要是不想讓其他人員有心理上的動盪不安，盡可能不要影響到其他員工工作上面的心情。如果公司有特別交代時，大家離職時就得多多注意。

 

根據政府勞動局資訊(https://bola.gov.taipei/)：

 

 

4.給轉職者的小提醒

辦理離職在職涯發展上是一定會有的情況，但這邊一定要再跟大家提醒，有理性規劃/判斷後，在選擇對自己未來最好的決定。絕對不要衝動性的就辦理離職，以免未來在職涯發展上造成不必要的後果。

如果是因為人際關係或是與主管磨合有問題，無法改變目前的狀況時，在離職後也可以好好地說再見，沒有必要讓彼此有尷尬的場面，畢竟在職場上(特別如果還是同業界時)，還是可能會有合作見面的機會，所以好聚好散是最好的選擇。

當然站在公司的角度想，人員如果有更好的發展機會，公司及主管也會好好的祝福，並期待未來在職涯上的表現！！

 

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