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台日的職場文化上有許多不同地方，前一次介紹了日本人在台灣可以工作的類型，本次則是要來介紹「在台就職注意事項」與「在台灣工作的優點」。

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一、在台求職注意事項

✅1.台灣企業「重視學歷」。

首先，台灣的企業基本上對學歷方面很重視，在台灣的大學就學率就高達94%，大部分的台灣人都有取得大學畢業的學位。因此，日籍或外籍人士若想在台灣工作，會必須要有「大學畢業」以上的學位。

 

✅2.就職活動大多從「畢業後才開始」。

日本多半會在大學3年級就開始進行就業活動；而台灣通常會是在快要畢業以前，或是等到畢業後才開始找工作，另外也有一部分是因為兵役的關係，所以蠻多數台灣人會是在畢業後才選擇進入職場。

 

✅3.想要找有即戰力的人材，較「無新卒採用」的概念。

台灣的企業會比較傾向找「即戰力(有能力可馬上開始工作的人)」，比較沒有像日本一樣有新卒採用的概念。如果日本的畢業生想在台灣求職的話，通常台灣企業會必較重視『在大學專攻什麼樣的科系』或『有什麼實習經驗』；那像對於中途採用(轉職)的人來說，企業會重視的是『過去累積了什麼樣的工作經驗』。
 

✅4.採用「面試大多1~2次」就可以知道結果。

日本的新卒採用從面試到錄取，多半可能會花到1年的時間，並且可能需要面試非常多次；而台灣則是在1個月左右就能確定有沒有錄取，基本上大都是面試1~2次就能確定結果。

 

✅5.「具備電腦技能」為基本條件。

對於台灣企業來說，電腦技能也就是office文書處理技能Word、Excel、Power Point...等等會是最基本的條件，所以電腦技能在台灣求職會是必要條件。
 

 

✅6.台灣企業「重視能力」，工作年數與薪資較無直接關係。

日本公司會比較重視的工作年數，待在一間公司越久薪水就會越來越高；但對於台灣的企業來說，會以具備什麼樣的技能或經驗來做判斷，工作年數與薪資較無直接關係，從這個部分在履歷與面試上，要如何自我推薦會是相當重要的。

 

✅7.「有通勤費用的企業佔少數」。

台日最大不同的地方在於沒有支給交通費的台灣企業佔多數，在這個部分因為台灣多數人會以機車通勤，基本上薪水大多不支給交通費。
 

✅8.對於「轉職採積極開放的態度」。

台灣關於轉職的部分是採樂觀的態度，比方說轉職過很多次之類的，台灣企業也不太會因為這樣就選擇不採用。像如果經過多次轉職的人，在台灣企業的面試當中，多半可能會被問到「為什麼會離開前公司」等等，這個部分只要在面試時，好好準備回答即可。

 

✅9.台灣的「應酬不多」。

日本的應酬文化盛行(雖然近年有減少的趨勢)，而台灣企業的應酬並不是很多，下班就跟同事或客戶去喝酒的情形很少，即便有應酬的局，也可以自行選擇要不要參加，沒有太大的壓力。

 

二、在台灣工作的優點介紹

⭕️台灣除了跟日本距離以外，同時也是很親日的國家。

台灣與日本的距離非常近，從日本搭飛機只需要3小時左右，還有台灣對日本也是非常友好的態度，具備了很友善的工作環境。
 

⭕️加班壓力不多，能確保擁有私人時間。

在台灣很少有加班的壓力，能確保自己私人的時間，雖然也不是說完全沒有加班，但只要把一天的工作好好做完，準時下班回家是台灣的文化之一，不需要不合理的加班，或因為上司不回家所以自己也無法回家之類的問題。
 

⭕️醫療費不貴且便利。

台灣的醫療費用便宜並且很方便，在台灣公司工作的情形，公司必須幫員工加入健保，所以跟日本一樣可以去看醫生。而在一般診所看病一次大約150~200$NTD左右，而且是包含診察費還有領藥費！！相當的便宜！！另外，醫院診所到晚上9點都有營業，日本人在台灣生病的話，完全不需要擔心！可以放心到醫院就診。
 

⭕️日系連鎖店很多，有很多日本的商品。

台灣有許多例如像松本清或Tomod's等日系藥妝店，此外像新光三越的日系百貨也有在台灣設立，日本的商品可以很輕鬆地隨手可得。
 

⭕️與日本一樣，是治安良好的國家。

台灣的治安良好，即便到了晚上路上都還很明亮，女生晚上一個人回家也都沒有問題(但還是要小心)，這個部分是很大的優點。
 

⭕️通勤時間短，滿員電車很少。

台灣的通勤時間很短，滿員電車也很少，不像日本可能要從隔壁縣到公司上班，要花到1~2小時以上。另外，雖然台灣還是有通勤的尖峰時段，但是騎車或開車上班的人也不少，所以像捷運、火車、公車...等等，並不會像日本那麼擁擠，所以在台灣可以很順暢舒適的移動通勤喔！

 

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