Overview

• Salary

  65,000 NTD ~ 75,000 NTD

• Industry

  -

• Job Description

  【工作內容】
  ▶勞務管理
  ・出勤管理：管理員工工時、休假與加班。
  ・薪資計算與公司福利管理：管理薪資、獎金、勞健保、退休金及其他公司福利。
  ・遵守勞動相關法令：依勞基法及其他勞動相關法規進行勞務管理，確保法規遵循。
  ▶員工關係與福利
  ・員工諮詢：傾聽員工的困擾或不滿，並採取適當的對策。
  ・提升員工滿意度：策劃並執行提升員工參與度的措施（如福利制度、活動、team building等）。
  ▶組織發展與人事制度
  ・績效考核制度的設計與實行：制定員工績效考核制度，建立升遷標準，重新檢視報酬制度。
  ・組織建構：適材適所，根據人員適性進行組織建構，以提升員工動能。
  ▶招募活動
  ・新鮮人與轉職人才招募：掌握人力需求、制定招募計劃、撰寫招募廣告、篩選應徵者、進行面試、選定最終人選。