在企業經營與人力資源管理中，提升員工留任率是關鍵課題之一。而影響員工選擇「留下」還是「離開」的因素中，領導風格無疑扮演著舉足輕重的角色。特別是在多世代共處的職場中，從嬰兒潮世代、X世代、千禧世代到Z世代，不同年齡層對領導者的期待與反應也不盡相同。 本文將探討各世代對領導風格的偏好與留任傾...

文／Valerie　在地化／Usami CSR（企業社會責任）已從加分選項轉變為當代企業的核心策略。若想在新世代消費者中建立品牌影響力與信任感，必須與他們重視的價值觀高度契合。隨著取消文化（Cancel...

文／Usami 社群媒體的經營是當代企業經營非常重要的行銷策略之一。 科技的發展日新月異，在短短70年間，台灣人吸收新知的管道從電視逐漸移轉到電腦與智慧型手機，行銷宣傳的重心也隨之從電視曝光逐漸移轉至數位裝置。為了盡可能觸及更多的消費者，我們在行銷的方向不得不配合消費者的使...

2025 年，人工智慧（AI）正式迎來爆發期，不只顛覆了各行各業，也徹底改變我們的工作型態。從 ChatGPT 等 AI 工具開始，不僅可以幫助自動化繁瑣流程，還能快速掌握數據、激發創意，進一步提升生產力與工作效率。 本篇文章將帶你一次掌握 AI...

近年來， Work-Life Balance（勞逸平衡）的概念逐漸演變為更有彈性的 Work-Life Fit。這樣的轉變，反映出越來越多人認為，嚴格劃分工作與個人生活並不一定符合現實，也未必適合每個人。與其強調固定的時間分配，Work-Life Fit...

有效吸引並留住 Z 世代員工，將成為企業競爭力提升的關鍵。出生於 1997 至 2012 年之間的 Z 世代，帶來創新思維與多元技能，然而，他們對職場環境有獨特的期待與需求。為協助企業成功融入並管理 Z 世代人才，我們整理出 10...

對亞洲企業來說，獎金季後通常會面臨一波員工離職潮。雖然這是預期中的狀況，但仍可能對企業營運、人才招募和新進員工訓練造成挑戰。成功的關鍵在於提前規劃並採取策略性行動。以下提供一份完整指南，協助企業在管理人才流失的同時，維持營運順暢，並為迎接新人才做好準備。 掌握獎金季後的人才流...

隨著臺灣在全球經濟中的地位日益穩固，2025年將為企業與勞動市場帶來全新發展契機與挑戰。科技發展、國際局勢變化以及國內政策調整，都將讓臺灣迎來轉型的一年。以下是2025年可能重塑臺灣商業版圖的8大關鍵趨勢。   一、臺灣半導體業持續領跑全球 臺灣半導體產業仍是經濟發展...

2025年1月20日，川普（Donald Trump）正式宣誓就任第47屆美國總統，全球貿易與經濟格局將迎來重大變革。同時，馬斯克（Elon Musk）持續在...