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16 Jobs for 人事・人事 found
【台北】人事總務主任※語言不拘※－日系消費性產品之製造貿易商ID:18162
面議台北工作內容
【工作內容說明】・採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。・公司人員、約聘人員，招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。・考勤結算及核對、員工相關資料回報管控，出勤異常追蹤及處理。・協助部分會計工作。・主管交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年1次發放, 平均2個月)
・通勤交通費津貼
・三節禮金(每節2,000元)／禮品
・員購優惠
・健康檢查：１次／年
・生日假、公司創設日假、特休優於勞基法
・結婚禮金、生育津貼、子女入學禮金、喪葬慰問金等
・員工聚餐、員工旅遊
・流感疫苗接種全額補助 等【新竹】管理部スタッフ※フレックスタイム！言語不問※－Prime上場！大手日系材料メーカーID:18085
80,000 NTD ~ 130,000 NTD新竹工作內容
プライム上場日系大手材料メーカーにて管理部ポジションをOPEN！【具体的な仕事内容】・拠点の財務、会計等の対応・現場での決算対応や業務改善の指導・内部統制の強化や社内管理体制の充実・財務諸表やグループ会社からの情報を基にした将来予測【部署構成】※2024年8月現在・従業員：27名・研究開発：16名・管理部：5名・日本籍駐在員：6名・台湾籍スタッフ：21名【ポジションの魅力】・しっかりとした教育体制！・福利厚生が手厚い！・制度の整った環境で安心して勤務することができます！
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・フレックスタイム制度（±1時間）
・期中ボーナス、年末ボーナス（会社の業績および個人のパフォーマンスに基づき、年2回支給、年間平均4か月分）
・節日手当（旧正月、労働節、端午節、中秋節）
・誕生日手当
・慶弔金（結婚・弔事など）
・労働基準法を上回る有給休暇制度
・食事補助
・交通手当
・年1回の定期健康診断（全額会社負担）
・健康診断休暇（全日）
・団体保険
・年1回の社員旅行
・不定期の食事会
・コーヒー、炭酸水、お菓子の提供
・業務用携帯電話の支給（役職に応じて）
・男女平等の職場環境を整備し、産休および育児休業制度、授乳室を提供
・語学学習補助を提供し、自己成長をサポート
・駐車スペースの提供（雨風をしのげる場所）
・外県市からのスタッフには、工業技術研究院のシャトルバスおよび宿舎の申請をサポート【新竹】管理部部長※英日文必須※－知名日系水處理設備製造商ID:17160
100,000 NTD ~ 150,000 NTD新竹工作內容
知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長！【工作内容】・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理・擬定年度計畫及公司經費預算管理・規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書・規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求・建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本・需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。・人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者・了解公司組織運作問題與提出改善方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業獨自福利制度】
・年收約14個月，依業績而定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼 3,000元
・伙食津貼（NT2,000／月）
・三節禮金
・人事評價（一年一次）
・員工旅行【桃園】人事課長※日文OR英文※ー知名日系製造商ID:18107
52,000 NTD ~ 95,000 NTD桃園工作內容
知名日系製造商誠徵資深人事人材！【工作內容】・維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）・規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題・設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）・規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）・規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估・進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據・規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：僱用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效【魅力】・公司知名度高，穩定，制度完善，年終獎金豐厚！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・固定年薪13個月（含秋季獎金）
・津貼：各式津貼（伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等）
・年終獎金：依營運狀況發放績勵獎金。
・激勵獎金/贈品：全勤獎金、提案獎金（或贈品）、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供１年2次員工旅遊（夏季旅遊及秋季旅遊）及部門不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動，還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金／禮券【台北】管理部_儲備部長※日文必須※－日本人氣連鎖大型超市ID:18113
面議台北工作內容
【概要】日本人氣連鎖大型超市 招募【管理部／儲備部長】【具體工作內容】・人事業務招募・法律事務所對應窗口・向既有管理部員下達會計、總務方面之指示・管理部統籌管理 (財務/總務/人事) ・其他主管指定業務內容【魅力】・成立初期成長中，發展性良好！・活用語言能力，也能迅速積累能力及成就感！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼 (符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【台北】行政部擔當人員※日文必須※ー全球知名日系金融機構ID:18071
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
全球知名日系金融機構誠徵行政部擔當人員！【工作內容】・會計事務：出納、收付款管理、對總公司請款及入金確認、發票單據管理、金券庫存管理、會計事務所對應等・人事事務：人選邀約與面試安排、到職與離職手續、團保加保與退保、保險申請處理・總務事務：辦公室用品採購、契約管理、郵件收發、各式合約管理、合約更新等交渉與連絡・員工福利專案（健檢、員旅、尾牙）的企劃、執行、協助・辦公室備品的採購與管理等・其他主管交辦事項【魅力】・大型日系企業的穩定工作！・隨著組織更動，將具備一定裁量權的工作！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：2個月（額外績效獎金）【台北】人事總務部門課長候補（管理部門副責任者）※日文必須※－日本高市佔率餐飲設備商ID:18090
65,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
【工作內容】■管理部門 ↔ 總經理間的指示與協調■Corporate governance■ES推進■管理部門改善專案推進■其他翻譯與口譯工作▶勞務管理・出勤管理：管理員工工時、休假與加班。・薪資計算與公司福利管理：管理薪資、獎金、勞健保、退休金及其他公司福利。・遵守勞動相關法令：依勞基法及其他勞動相關法規進行勞務管理，確保法規遵循。▶員工關係與福利・員工諮詢：傾聽員工的困擾或不滿，並採取適當的對策。・提升員工滿意度：策劃並執行提升員工參與度的措施（如福利制度、活動、team building等）。▶組織發展與人事制度・績效考核制度的設計與實行：制定員工績效考核制度，建立升遷標準，重新檢視報酬制度。・組織建構：適材適所，根據人員適性進行組織建構，以提升員工動能。▶招募活動・新鮮人與轉職人才招募：掌握人力需求、制定招募計劃、撰寫招募廣告、篩選應徵者、進行面試、選定最終人選。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2個月左右
・各種獎勵制度：依職位而定
・人事考核：一年1回，約3～5%
・三節禮金
・餐費津貼
・員工旅遊
・員工餐會
・久任津貼【台北】管理部副理※日文必須※ー日系美容產品製造商ID:18059
70,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・掌管公司物流、會計、人事、行政、總務、IT等統合業務・商品進出貨管理，建立安全庫存量以執行庫存管控・公司會計查帳與會計師對接窗口（財報＆稅報）・與日本總公司會計部窗口對接業務（GBAS、DIVA及日常會計業務詢問）・協助支援營業部相關出貨問題・召開勞資會議及主管會議作為內部溝通並紀錄・公司內部規章制定及編修業務・人事薪資核算、勞健保加退保、團保加退保等業務・辦理公司內部人事教育訓練【組織】※2024年9月現在・全體：16名・管理部：3名（會計、人事、出貨）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：變動制（依照業績而定）
・伙食津貼（包含於基本薪資）
・三節（開工、端午、中秋）
・員工旅遊：一年一次
・員工健康檢查：一年一次
・公司設立日休暇
・如遇連假補班的情況則無需補班
・疫苗接種津貼【台北】人力資源專案資深管理師ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
面議台北工作內容
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】人力資源專案資深管理師【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）所屬部門：管理部人事課
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助【桃園】人事人員※日文必須！排班制！※－日本知名集團旗下休閒服務業ID:17940
面議桃園工作內容
【工作內容】・薪資計算，出缺勤管理・公司規定與制定修訂・新人報到離職退職勞健保加保・員工教育訓練・人才招募面試採用・預算製作等・其他主管交辦事項【魅力】豐富的福利制度！・集團設施之利用・免費日語課・免費線上課程
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・結婚禮金
・生產禮金
・獎金（符合公司規定條件資格之對象）
・伙食津貼（符合公司規定條件資格之對象）
・交通費（符合公司規定條件資格之對象）
・家族津貼（符合公司規定條件資格之對象）
・西武集團設施之利用
・福委特約商店STAY FUN APP之使用（三節，生日禮品）
・免費日語課
・免費線上課程