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【台北】總務人事經理※日文必須※ー日系知名製造商ID:18489
面議桃園工作內容
日系矽膠成型產品製造商招募負責總務及人事相關業務的主管職。【工作内容】・勤怠管理・勞務管理全般（到職離退手續、勞健保險相關業務、健康檢查安排等）・備品管理及物品訂購・薪資計算資料的製作・合約書手續及管理・人才招募相關工作・翻譯①總務業務（公司整體管理與運營）■社內環境的整備與管理・公司的設備管理（修繕、擺置變更、備品管理）・安全衛生管理（防災計劃、勞動安全對策的實施）・內規的制定優化與運用■公司資產及合約管理・資產管理・各類合約書的管理（租賃合約、保險合約等）・合約簽訂與更新手續■法務與風險管理・法遵推動（定期培訓實施）・企業風險管理（防止資訊洩漏、危機管理應對）②人事業務（人才管理與組織運營） ■招募與人才管理・招募計劃的擬定與實施（應屆新鮮人與經驗者的招募策略制定）・面試與遴選流程的管理・人才培育與培訓的實施（員工教育與OJT推動）■勞務管理・勞動規則與薪酬制度的運行與修訂・考勤管理與加班管理（勞動時間的優化）・社會保險手續（到職離退、勞災處理）■人事評價與制度設計・考績制度的運行與優化・薪資調整、升遷與調職管理・提高員工工作動機的策略■組織活化・提高員工的參與感（改善福利、策劃社內活動）・促進公司內部溝通（社內報、會議舉行）■勞資關係管理・與勞方代表進行協商與調整・處理公司內部糾紛與騷擾防治③其他・ISO與環境管理（維持ISO認證、環境應對）・防火與防災應對（消防訓練、災害對策）・工廠與設施管理（工廠安全管理與維護）【魅力】・辦公室距離MRT迴龍站約7分鐘車程。・辦公室後方有定期發車的公車，亦可步行上班。・提供安靜的工作環境，讓您能在無壓力的狀況下工作。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：平均2個月（一年兩次在3月與9月×1個月，不包含到職半年以下者）
・團體保險
・機車專用停車位
・健康檢查
・除了午休的1的小時以外，上午與下午各有15分鐘的休息時間
・有機會前往日本長期出差研修的機會（日文能力須達日常生活程度）【台北】人資專員※日文必須！服務業經驗者限定※－知名日系不動產公司ID:18457
面議台北工作內容
日本最大不動產公司招募人資專員！【工作內容】・確認職缺需求，負責招募面試與時程管理，與入離職相關手續辦理。・維護與開發各類招募管道。・員工關懷、協辦與策劃各類活動。・協助製作教育訓練數位教材，執行與檢討課程，並負責出勤統計與管理。・人事行政作業及其他主管交辦事項。【魅力】・日本最大的不動產公司，擁有穩定的工作環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：每年2次（1月・7月），最低1個月/年
・調薪制度
・伙食津貼
・員工旅行(之前去過台中)
・三節禮金
・結婚・生產禮金
・健康檢查(公司負擔)【台北】財務會計※日文必須※ー日商知名上市公司ID:18448
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作概要】・分錄與記帳（記錄日常交易）・決算業務（應對月度、季度和年度決算）・財務報表製作（製作與報告資產負債表、損益表、現金流量表）・稅務應對（法人稅、消費稅申報，與稅務師協調）・審計應對（與審計機構聯繫，準備相關資料）・資金管理（資金調度、銀行業務對接、貸款管理）・預算與實際業績管理（收支分析，向管理層報告）・與日本總公司會計相關事務的聯絡・其他總務相關業務【魅力】公司氛圍自由，工作環境融洽，社長親切，員工有很大的發揮空間！工作幾乎無需加班！每年兩次人事考核，制度完善。【部門構成】員工總數：8名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年兩次（7月、12月） ※依個人業績發放
・三節獎金
・人事考核（每年兩次）
・交通費補助【台北】教育事業部・教務專員※日文必須※－日系大型出版集團ID:18447
32,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
日系大型出版社集團旗下的漫畫與設計學校，招募教務人員中！【工作内容】① 常規業務・準備課程相關等營運，確保課程按計劃進行的相關工作。・學生的諮詢和問題之應對。・接待講師、傳達補習班的要求事項等應對。・學生及講師等資料管理。・教育局等相關規定的執行應對。・設備管理及環境維護。・課堂活動之日文口譯，以及課題等資料的日文翻譯。② 行銷團隊與業務團隊事務（繁忙期的支援工作）・活動與課程說明會等的支援。 (包括活動前的準備、活動期間的支援以及活動後的善後工作)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均1個月（1年1次，依業績變動）
・三節獎金
・生日禮金【台北】人事總務人員※日文必須※－知名日本化妝品公司ID:18218
36,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①勞務管理（考勤・薪資）：・考勤系統操作與管理（考勤系統資料維護與核對）・薪資計算工作： 月度：包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 年度：年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認・入職與離職相關事宜處理，保險級距調整・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢・根據法規進行勞務管理（遵守公司規章制度及勞動法）・勞資會議相關勞務作業處理②庫存管理工作：・月度與年度財務結算在庫資料製作（編制調撥表與庫存表）・年度廢棄與盤點工作・退貨處理（包括手寫統一發票與折讓相關作業）・庫存管理（進出庫管理）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (一年2次發放, 依照公司營運及個人績效發放)
・員工宿舍 (1~3人房 : 5,000日幣~15,000日幣) ＊日本限定
・免費宿舍接駁公車 ＊日本限定
・員工自助餐(1餐350日幣) ＊日本限定
・三節獎金、交通費 ＊台灣限定
・1年2次人考核(1年1次調薪)
・不定期聚餐
・員工旅遊(依公司公告)【台北】人力資源專案資深管理師ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
面議台北工作內容
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】人力資源專案資深管理師【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）所屬部門：管理部人事課
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助【台北】招募資深專員－知名日系連鎖眼鏡品牌ID:18491
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
知名日系快時尚眼鏡品牌誠徵招募日文專員！【公司概要】日系知名眼鏡品牌招募 招募日文專員【工作內容】招募資深專員・依據公司人力資源發展策略規劃年度招募計劃，執行人才甄選，面談及任用，達成招募目標以解決總部的人力需求。・招募管道的開發與維護、招募預算編列管理。・針對招募任用流程的優化及雇主品牌形象提升提出建議方案。・產學合作及校園關係開發維護，實習安排及實習人員管理。・協助建立總部人才教育訓練制度，規劃及安排年度培訓。・其他專案支援或主管交辦事項。招募專員・依據公司人力資源發展策略規劃年度招募計劃，執行人才甄選，安排面談。・新人報到手續，入社說明及店鋪實習安排。・針對招募任用流程的優化及雇主品牌形象提升提出建議方案。・協助產學合作及校園關係開發維護，實習生安排及管理。・其他專案支援或主管交辦事項。【公司簡介】為日本東京證券交易所第一部上市的眼鏡製造、零售商。台灣分公司成立於2015年，目前於台灣北中南皆設有店鋪，設有約30間店鋪。【組織結構】・約250人【職缺魅力】・提供完整教育訓練及福利制度！・於日本為數一數二眼鏡品牌，目前於台灣快速成長！
福利制度
【法定項目］
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・員工團保
・年終獎金（約為2個月，依業績而定）
・驗光證照津貼：2000元-11000元（含於薪資中）
・住宅津貼：超過勤務地30公里，最高補助NT$ 9,000
・調薪制度：1次／半年
・三節獎金（端午／中秋／年終）
・每月員工優惠購物
・員工制服
・不定期店舖獎勵制度
・不定期技術檢定及各式培訓課程（儲備幹部訓練）【台北】人事人員※日文必須※歡迎新鮮人!!－日系知名製造商ID:18238
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・人事勞務相關處理，包含人力資源管理相關業務、勞務及稅務相關業務等。・評價考核、人事制度、薪資調查分析等。【職缺魅力】・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業，全體員工數更高達約13萬人，是日本頂尖的知名企業。・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。・在給予開發新客戶的任務之前，有著相當充實、完整的教育訓練制度。・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
1.年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
2.1年1次調薪 (1年2次人事考核)
3. 完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練。
4. 每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
5.實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
6. 三節禮金禮品。
7. 員工國內外旅遊、年度健康檢查。
8. 員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
9. 員工出差平安保險(含意外險及醫療險)。
10. 優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)。【桃園】人事總務兼安衛專員※語言不拘※ー全球知名日系貨運代理商ID:18149
32,000 NTD ~ 45,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】1.執行安全衛生規則之推展及監督現場實施2.規劃、督導安全衛生設施或設備之檢點與檢查3.初步安全衛生危害風險評估及改善4.協助辦理職業安全衛生教育訓練5.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助6.處理現場突發之職業安全衛生之事宜7.協助其他職業安全衛生主管交辦事項8.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班9.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制10.行政文書事務及其他主管交辦事項【魅力點】・日系知名企業，具有完善福利制度。・日本100％子公司，具有穩定良好工作環境。 ・於物流產業中為領先的公司，每日皆能有所學習與走在業界先端。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（平均2~3個月，一年2次：7月、1月）*去年實績2.5個月
・業務產生之交通費實支實付
・社員主導之福委會：員工旅行、生日禮金、三節禮金、員工聚餐津貼、不定期活動（看棒球、電影欣賞・中秋烤肉等）
・餐費津貼（包含於月薪）
・健康檢查（新進員工、在職員工、女性健檢）【桃園】人事課長※日英文必須※ ー知名日系製造商ID:18107
52,000 NTD ~ 95,000 NTD桃園工作內容
知名日系製造商誠徵資深人事人材！【工作內容】・維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）・規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題・設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）・規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）・規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估・進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據・規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：僱用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效【魅力】・公司知名度高，穩定，制度完善，年終獎金豐厚！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・固定年薪13個月（含秋季獎金）
・津貼：各式津貼（伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等）
・年終獎金：依營運狀況發放績勵獎金。
・激勵獎金/贈品：全勤獎金、提案獎金（或贈品）、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供１年2次員工旅遊（夏季旅遊及秋季旅遊）及部門不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動，還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金／禮券