熱門職缺
32 Jobs for 経営(Executive)・經營(Executive) found
【台北】專案經理・PM（日文）－日本知名電信集團子公司ID:18187
70,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
在大型日系電信通訊企業內，將服務（日本的 BtoB SaaS）銷售給台灣合作夥伴，負責規劃商業模式、設計操作流程與客戶支持架構，並執行相關實務。【工作內容】・業務推廣文件（製作服務說明資料、服務規格書、案例介紹資料、使用手冊）・合約文件（制定轉售合約書、服務使用權交易合約書、申請書、使用條款）・操作流程（建立並執行訂單處理、驗收、請款、續約及合約管理的流程）・客戶支持（建立並執行服務規格問答、使用方法問答、故障問答的流程）・市場調查（市場規模、競爭對手、價格、法律面、稅務面調查及訪談潛在客戶）・商業模式圖（文件化銷售、合約、金流及服務的運作流程）・損益計畫P/L（基於營收、資本支出、營運支出及利潤製作損益表）・產品Product（理解服務規格、定位及提取當地化的重點）・定價Pricing（制定合作夥伴及終端使用者的價格策略）・渠道Channel（制定合作夥伴及終端使用者的方案）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
退休金
【公司福利】
・年終獎金（2個月，視業績而定）
・交通津貼
・健康檢查（預定）【新竹】管理部※フレックスタイム！日本語ネイティブレベル※－本社東証上場！日系大手材料メーカーID:18085
80,000 NTD ~ 130,000 NTD新竹工作內容
プライム上場日系大手材料メーカーにて管理部ポジションをOPEN！【具体的な仕事内容】・拠点の財務、会計等の対応・現場での決算対応や業務改善の指導・内部統制の強化や社内管理体制の充実・財務諸表やグループ会社からの情報を基にした将来予測【部署構成】※2024年8月現在・従業員：27名・研究開発：16名・管理部：5名・日本籍駐在員：6名・台湾籍スタッフ：21名【ポジションの魅力】・しっかりとした教育体制！・福利厚生が手厚い！・制度の整った環境で安心して勤務することができます！
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・フレックスタイム制度（±1時間）
・期中ボーナス、年末ボーナス（会社の業績および個人のパフォーマンスに基づき、年2回支給、年間平均4か月分）
・節日手当（旧正月、労働節、端午節、中秋節）
・誕生日手当
・慶弔金（結婚・弔事など）
・労働基準法を上回る有給休暇制度
・食事補助
・交通手当
・年1回の定期健康診断（全額会社負担）
・健康診断休暇（全日）
・団体保険
・年1回の社員旅行
・不定期の食事会
・コーヒー、炭酸水、お菓子の提供
・業務用携帯電話の支給（役職に応じて）
・男女平等の職場環境を整備し、産休および育児休業制度、授乳室を提供
・語学学習補助を提供し、自己成長をサポート
・駐車スペースの提供（雨風をしのげる場所）
・外県市からのスタッフには、工業技術研究院のシャトルバスおよび宿舎の申請をサポート【新竹】管理部部長※英日文必須※－知名日系水處理設備製造商ID:17160
100,000 NTD ~ 150,000 NTD新竹工作內容
知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長！【工作内容】・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理・擬定年度計畫及公司經費預算管理・規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書・規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求・建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本・需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。・人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者・了解公司組織運作問題與提出改善方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月，依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價（一年一次）※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼：3000元
・伙食津貼：2300元
・三節禮金
・員工旅行【台北】高階主管（總經理／副總／儲備經理）－知名日系藥妝店ID:17106
5,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY台北工作內容
知名日系藥妝店誠徵高階主管（總經理／副總／儲備經理）。主要負責的台灣業務擴張，店鋪經營管理等工作。我們期望您對未來的業務擴張有中長期的眼光，與社長和管理層一起檢討整個集團的業務戰略，並為公司做出多方面的貢獻。針對中階人才，我們提供「副總經理」的職位，旨在讓您在4-5年後有機會晉升為總經理。您將在現任董事長和總經理的引導和培訓下，進行職業晉升。歡迎具備零售產業經驗，並希望嘗試企業管理與業務擴張者應徵！！【工作內容】・與社長和管理層保持日常溝通，對未來的業務戰略進行企劃及實際進行・預算制定、預測、報告、營收／成本等的管理和分析，並提出解決方案・與公司內外相關人物進行協商與溝通等【組織結構】・4位（總經理、2位貿易職員、1位內勤）【公司魅力】・公司未來將挑戰不受藥妝店拘束的經營，朝著「連結地區、豐富未來的區域連接商業」進化！・在日本總公司現年45歲的社長領導下，我們正在進行新業務、新嘗試和現有業務收益結構改革等挑戰。公司上下溝通緊密，營造了一個容易傳達願景和公司方針的環境，在公司的轉型期中，您將有機會成為核心人物並表現出色！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終一個月（會依業績浮動）
・餐費津貼
・語言津貼【台北】管理部_人事總務(儲備幹部)※日文※－日本人氣連鎖大型超市台灣據點ID:18113
面議台北工作內容
日本人氣連鎖大型超市之台灣據點，誠徵【台北】管理部 人事總務(儲備幹部)！【工作內容】・人事業務招募・擔任法律事務所的聯絡窗口・對既有管理部門成員進行會計及總務工作的指示與監督・管理部統籌管理（財務、總務、人事） ・計算員工薪資（外籍、派遣）、人事管理・勞資相關協調及處理・其他主管指定業務內容【魅力】・公司正值台灣據點成立初期，發展潛力無限！・能充分發揮語言專長，快速累積實務能力與成就感！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（1,000元，符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【新北】業務處長※英文必須※－外商產業用電腦產品製造商ID:18287
1,500,000 NTD ~ 2,000,000 NTD新北工作內容
【工作內容】・管理職責 : 2~3個業務團隊，約10位業務 (團隊包含台灣/日本/新加坡籍)。・貫徹總公司經營方針，協助子公司擬定營運策略、計劃及風險管理政策。・負責公司的營運目標(營收/獲利)，並持續優化績效表現。・執行公司的商業行為規範，確保符合法規。 ・跨國推廣產品，回報當地市場脈動，協調資源，提升整體營運。・負責部門日常營運管理，帶領團隊推動業務發展，確保達成目標。・需熟悉跨國公司業務運作，具備制定和執行全球品牌推廣的經驗。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金、年終獎金、專利開發獎金、婚喪喜慶補助
・生日當月可享有一天生日假
・員工團險
・年度健康檢查補助
・新進人員教育訓練
・職能教育訓練
・成長講座
【日常活動】
・舒適的辦公空間、彈性工作時間
・咖啡、茶水及零食供應、不定期下午茶
・聚餐、每季慶生會、感恩、聖誕節活動
・羽球、歌唱社團活動
・Team building【台北】再生能源事業管理助理※英日文必須※－知名日系公共建設商ID:18217
35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
知名日系公共建設商誠徵再生能源事業管理助理！【工作內容】・臺灣可再生能源事業管理（Business Administration）：案件開發、專案管理・董事長、總經理交辦任務等其他事項對應【組織】※截至2024年12月・7位【魅力】・可以在快速成長的再生能源行業中累積經驗！・能夠決策與主導專案項目，責任重大也伴隨相對應的成就感！・負責事業管理一段時間後，將依個人意願及適合程度，轉任事業開發或新事業開發等工作！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均2₋4個月（依個人績效而定）
・特休天數：優於法令天數（依公司內規）
・國內外出差津貼：優於台灣公務員規定金額
・伙食津貼／交通津貼
・員工旅遊／旅遊津貼（預定）
・尾牙（預定）【台北】日商流行服飾門市店長－日系流行產業人力顧問ID:18288
面議台北工作內容
此職位為日系人力派遣公司（專注於美容及時尚產業）旗下台灣分公司的職缺。負責擔任即將於3月中旬開幕的 南港三井LaLaport 內的服飾店店長。※開幕前須於 林口三井Outlet 的門市接受研修訓練。【工作內容】・理解並傳遞品牌理念・商品銷售及顧客服務接待・維持店內環境清潔及展示美觀・商品陳列與視覺導向展示・庫存管理及營業相關報表製作・主管交辦事項【團隊組成】・全體員工約30名（包含5位內勤與約20位門市人員）【魅力】・未來有機會進一步參與門市經營 → 晉升為區經理 → 甚至擔任公司代表的助理的可能性
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依個人績效及公司業績核發
・入職滿半年後，額外給予3天特休假，其後依法定規定累積
・通勤津貼
・每年考核加薪制度
・職等升遷制度
・每季度員工教育訓練
・員購優惠【台北】管理部課長※日文必須※－日系消費性產品之製造貿易商ID:18261
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・具管理職責（財會主責，管理3位：人事總務／法規／貿易）・日常收支審查、會計帳務作業、帳務管理 ・財務報表編制及分析（資產負債表、損益表、現金流量表等・按時完成稅務申報及年度審計工作 ・年度收支預算規劃制定
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年1次發放, 平均2個月)
・通勤交通費津貼
・三節禮金(每節2,000元)／禮品
・員購優惠
・健康檢查：１次／年
・生日假、公司創設日假、特休優於勞基法
・結婚禮金、生育津貼、子女入學禮金、喪葬慰問金等
・員工聚餐、員工旅遊
・流感疫苗接種全額補助 等【台北】建築/土木工程師－知名日系土木建築業ID:18247
面議桃園工作內容
【工作內容】・針對建設專案，分別為日本、台灣與海外既有客戶制定銷售策略並進行銷售・主要擔任事務管理經理職位，除了負責據點的經營企劃以外，也包括台灣國內的建築／土木等大規模工作現場與事務管理等業務・此職務須具備一定的相關知識，並且未來可能在多個工作地點與職務之間調動【組織結構】・約75位【公司魅力】・有望成為儲備主管！・具備完整OJT與教育研修制度！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年2次，各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金
・加班費